薄如刀片！邦产14英寸2.8k叠层oled刀锋显示屏揭橥 厚度消沉60%
宋人没有照相机，用花鸟画再现博物宇宙
中邦部队近日正在中缅国界实行实弹军事演习，邦防部回应
中奥办事：审慎打制就业与生涯的全方位办事体验
公众网评：让中邦人的饭碗端得更牢
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美团即时零售的真正题目是什么？
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阿西弟弟这瓜没啥分量，反而利好王康！
李长安：放宽考公年数节制有帮就业公道
日前，一则“部分公务员岗位招考年龄放宽至40周岁”的新闻冲上了各大网络平台的热搜榜，考公年龄的放宽将首先在河南、山东等省份试点。可以预见，该政策将会让更多的劳动力进入公务员队伍，并引导各行各业重新审视招聘年龄限制，这有助于打破求职年龄门槛、改善职场年龄歧视问题。消除就业歧视、促进就业公平，是实现高质量充分就业的重要途径。不过，我国劳动力市场仍存在部分就业歧视，其中年龄歧视是较为常见的一种。一些企业在招聘时，往往会设置“30岁以下”的年龄要求；而在裁员时，35岁左右的员工也最容易成为被企业“优化”的对象。需要......
uber活成了滴滴钦慕的式样